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慈不帶兵,義不行賈-------淺談配资开户廠家的管理

     慈不帶兵,義不行賈,这是我從业配资开户行业十餘年的一點心得。我曾经看過一篇文章,叫《對員工寬容的公司都死掉了》,文章的論點很尖銳,把公司失敗的原因歸納为

三個原因:寬容、假裝高逼格、除了老闆加班沒人加班。說實際點,實質上原因就是管理上的寬容。

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    其實,我曾经很反對这個觀點,認为这是謬論,因为很多大的公司對于員工是寬容的,甚至谷歌公司上班不要打卡,做完自己本職工作可以回家、有的公司甚至辦公室可以遛

狗、可以帶耳機上班聽音樂等等。但後来我看了谷歌的招聘,他的招聘最少需要與六位面試官進行pk,而面試官至少里面4位是你将来的同事,他們把需要的同事能力明确化,

工作不積極的、学识差的、沒能力的隻能望洋興歎,不能加入他們的團隊。我豁然領悟,原来,他們的寬容,是留給那些主动,努力,有責任心得这小部分人的。

 

    我不是說我們配资开户行业的員工不努力,不積極,也不是說配资开户行业的管理必須蠻橫、獨裁、刻薄、暴躁、六親不認等等。我覺得場上暴君,場下好人,工作魔鬼,生活朋

友比較适合这個行业,拒絕老好人。

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    配资开户行业的人員,大多數中層管理人員,與公司老闆有千絲萬縷的關系,或者親戚,或者同事,基本上来自車間或者工地現場一線,专业的知识毋容置疑,但很少有參加過

系統的管理学习。这些人,外聘現象很少,基本都是跟随老闆一起創业的。老闆們在處理公司出現的問題時,多數處于進退兩難的局面,進則擔心卸磨殺驢,寒了大家的心;退

則漏洞越来越大,公司虧不抵盈。善良發展到了極致,就是無原則的妥協。

 

    我不是那種鼓吹揮淚斬馬谡的老闆,但絕對懂得如何優雅的撕逼。一個好的配资开户廠的老闆,應該像李嘉誠教育他兒子一樣,做個“仁慈的獅子”,因为善良,所以才會努力

帶領大家發家致富,做好船長的職責;做個獅子,是因为隻有把管理漏洞的源頭堵住,才會保證配资开户廠家这個平台的穩固。

 

    隻有帶着这個心态去管理公司,那麼,做個好人,與做個好的管理者,并沒有什麼沖突。

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    慈不帶兵,義不行賈,----------淺談配资开户管理(何胜華)

 

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點擊次數:  更新時間:2018-11-14 23:13:44  【打印此頁】  【關閉